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Was passiert nach Ablauf der Aufenthaltserlaubnis?
Ihr Aufenthaltstitel ist abgelaufen. Sie können mit dem neuen Reisepass in Verbindung mit entweder dem alten entwerteten Reisepass mit eingeklebtem Aufenthalts- titel oder Ihrem elektronischen Aufenthaltstitel (Plastikkarte) wieder nach Deutschland einreisen. Dort müssen Sie dann bei der Ausländerbehörde vorsprechen.
Wer bekommt keine Arbeitserlaubnis?
Staatsangehörige eines EU-Mitgliedstaates benötigen keine Arbeitserlaubnis. Dies gilt ebenfalls für Bürger der sogenannten EFTA-Staaten Liechtenstein, Island, Norwegen und Schweiz. Sie sind deutschen Arbeitnehmern gleichgestellt und dürfen nach dem “Freizügigkeitsrecht” in Deutschland eine Tätigkeit aufnehmen.
Wie bekommt ein Ausländer eine Arbeitserlaubnis?
Ausländer, die eine Drittstaatsangehörigkeit besitzen, benötigen als Voraussetzung für eine Arbeitsaufnahme einen Aufenthaltstitel, der die Genehmigung (in Form einer vorherigen Zustimmung) der Arbeitsagentur beinhaltet.
Kann ich in Deutschland arbeiten ohne Wohnsitz?
Grundsätzlich benötigen alle ausländische Staatsbürger, in Deutschland eine Arbeit nachgehen, eine Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit. Ausgenommen sind EU-Bürger, sowie Arbeitnehmer aus der Schweiz, Island, Norwegen und Lichtenstein.
Ist eine fehlende Arbeitserlaubnis möglich?
fehlende Arbeitserlaubnis und Kündigungsmöglichkeit. Fehlt die Arbeitserlaubnis, so ist in der Regel eine personenbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber möglich, da der Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr bringen kann. Diesbezüglich verweise ich auf meinem Beitrag “ fehlender Arbeitserlaubnis-Kündigung möglich?„.
Ist die Erteilung einer Arbeitserlaubnis wichtig?
Die Erteilung einer Arbeitserlaubnis ist für das Arbeitsverhältnis insofern von Wichtigkeit, als bei deren Fehlen eine Abmahnung und danach eine Kündigung möglich ist, sollte der Arbeitnehmer die Arbeitserlaubnis nicht einholen können.
Was begeht der Arbeitnehmer ohne Arbeitserlaubnis?
Auch der Arbeitnehmer, der sich ohne Arbeitserlaubnis beschäftigen lässt, begeht eine Ordnungswidrigkeit nach § 404 Abs. 2 Nr. 4 SGB III . Ihm droht jedoch lediglich eine Geldbuße bis maximal € 5000.
Ist der zivilrechtliche Arbeitsvertrag abhängig von einer Arbeitserlaubnis?
Ansonsten ist jedoch dahingehend zu sagen, dass der zivilrechtliche Arbeitsvertrag nicht abhängig von einer öffentlich-rechtlichen Arbeitserlaubnis ist, jedoch Sie die Möglichkeit hätten, eine Kündigung ordentlicher Art auszusprechen, wenn sich herausstellt, dass keine Arbeitserlaubnis vorliegt und dieses auch nicht nachgeholt werden kann.