Inhaltsverzeichnis
Welche Institution muss der Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informieren?
Diese Hinweise sind wichtig, da nach § 38 SGB III Personen, deren Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet, verpflichtet sind, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden.
Was ist eine Kündigung zur Unzeit?
Grundsätzlich kann eine „zur Unzeit“ ausgesprochene Kündigung, also eine Kündigung, die den Arbeitnehmer gerade wegen des Kündigungszeitpunkts besonders belastet, nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts möglicherweise treuwidrig und damit rechtsunwirksam sein.
Was ist die Unzeit?
Bedeutungen: [1] ungeeigneter, ungünstiger Zeitpunkt. Herkunft: Ableitung zu Zeit mit dem Derivatem (Ableitungsmorphem) un-
Wie kann ich eine GbR auflösen?
§ 723 BGB bestimmt die Auflösung der GbR durch Gesellschafterkündigung. Die Kündigung ist formfrei möglich, sofern der Gesellschaftsvertrag nichts anderes bestimmt. Zu Beweiszwecken ist jedoch eine schriftliche Kündigung anzuraten.
Kann die Kommission ein Vertragsverletzungsverfahren einleiten?
Die Kommission kann ein förmliches Vertragsverletzungsverfahren einleiten, wenn ein EU-Land die Maßnahmen zur vollständigen Umsetzung einer Richtlinie nicht mitteilt oder einen mutmaßlichen Verstoß gegen das EU-Recht nicht behebt.
Was unterliegt der Entlassung des Arbeitgebers?
Die Entlassung unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften. Es muss aber der Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis sofort durch Entlassung beenden zu wollen, eindeutig erkennbar sein.
Kann die Entlassung vom Arbeitgeber zurückgenommen werden?
Sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden. Die Entlassung unterliegt keinen besonderen Inhalts- oder Formvorschriften. Es muss aber der Wille des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis sofort durch Entlassung beenden zu wollen, eindeutig erkennbar sein.
Was ist eine Entlassung?
Inhalt und Form – Ausspruch – geschützte Personen – Entlassungsgründe – Ansprüche. Entlassung ist die sofortige („fristlose“) Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter wichtiger Gründe. Die Entlassung kann mündlich oder schriftlich erfolgen. Sie kann vom Arbeitgeber nicht einseitig zurückgenommen werden.