Inhaltsverzeichnis
Welche Daten unterliegen der Schweigepflicht Kita?
Grundsätzlich dürfen Sie keine Informationen ohne die Zustimmung der Eltern weitergeben. Achten Sie darauf, dass Sie in Elterngesprächen immer nur das eigene Kind thematisieren und sprechen Sie nicht über andere Kinder, zum Beispiel über die Kindergartenfreunde. Ihre Schweigepflicht gilt gegenüber allen Eltern.
Wer zahlt essensgeld für Kindergarten?
Essensgeld im Kindergarten wird auf Antrag allerdings schon übernommen. Bei Hartz 4: Den Kindergarten bezahlen nicht Sie, sondern das Jugendamt. Kindergartenzuschuss gibt es deshalb vom Jobcenter nur in Form vom Bildungs- und Teilhabepaket. Sie können für Ihr Kind einen Antrag auf Essensgeld im Kindergarten stellen.
Warum ist die Schweigepflicht so wichtig?
Sinn und Zweck der Schweigepflicht ist es, gegenüber gewissen privaten oder staatlichen Institutionen ein Mindestmaß von Schutz der Privatsphäre herzustellen. So ist die Schweigepflicht ein Schutz des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung, das in der Bundesrepublik in der Verfassung niedergeschrieben steht.
Was sind Sozialdaten Kita?
Schutzbereich des Sozialdatenschutzes § 67 Abs. 1 SGB X alle Einzelangaben über persönliche und sachliche Verhältnisse wie z.B. Name, Anschrift, Geburtsdatum, Geschlecht, Religionszughörigkeit, Nationalität, Krankheiten, Familienstand, Kinderzahl, Einkommen, Beruf, Arbeitgeber.
Ist essensgeld im Unterhalt enthalten?
Die Kosten für die Verpflegung des Kindes in der Kinderbetreuungseinrichtung (Essensgeld) sind auch nach der neuen Auffassung des BGH weiterhin in der Unterhaltszahlung nach Düsseldorfer Tabelle enthalten.
Was kostet ein Mittagessen im Kindergarten?
Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, da der Mahlzeitenpreis von vielen Faktoren beeinflusst wird. Tatsächlich kostet ein Mittagessen in deutschen Kindertagesstätten durchschnittlich etwa 2,42 Euro (in NRW: 2,48 Euro).
Was ist ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag ist das schuldrechtliche Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und hält die gegenseitigen Rechte und Pflichten fest. Die Leistungspflicht des Arbeitnehmers ist es, die geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. Die des Arbeitgebers ist die Zahlung der Vergütung für die Arbeitsleistung.
Wie sollte der Arbeitsvertrag geregelt werden?
Im Arbeitsvertrag sollten zudem die Nebenpflichten des Arbeitnehmers bestimmt werden. So kann der Arbeitnehmer nicht nur zu sorgfältigem Handeln, sondern auch zur Verschwiegenheit über betriebliche Angelegenheiten verpflichtet werden. Es sollte außerdem geregelt werden, wie sich der Arbeitnehmer im Falle einer Arbeitsverhinderung zu verhalten hat.
Was sollte im Arbeitsvertrag nicht fehlen?
Im Arbeitsvertrag ebenfalls nicht fehlen sollte das Verbot von Nebentätigkeiten, falls diese gegen die Interessen Ihres Unternehmens verstoßen. Gleiches gilt für die Ausschlussfrist, auch sie sollte im Vertrag erwähnt werden. Diese regelt, dass nicht geltend gemachte Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nach drei Monaten verfallen.
Welche Unterarten gibt es für einen Arbeitsvertrag?
Nach diesen Kategorien ergeben sich wiederum spezielle Unterarten von Verträgen, die ein Arbeitsverhältnis regeln. Hier ein paar Beispiele: Projektbezogener Arbeitsvertrag. Teilzeitarbeitsvertrag. Aushilfsvertrag. Minijob-Arbeitsvertrag. Arbeitsvertrag für freie Mitarbeiter. Praktikantenvertrag.