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Was muss ich bei einer fristlosen Kündigung tun?
Reagieren Sie auf eine Kündigung Wenn Sie eine fristlose Kündigung bekommen, werden Sie in aller Regel reagieren müssen, d.h. gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht klagen. Denn eine fristlose Kündigung zieht in der Regel eine Sperrfrist beim Arbeitslosengeld nach sich. Und Ihre Chancen sind gut.
Wann kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Laut Arbeitsrecht wird eine verhaltensbedingte Kündigung immer dann ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer entgegen seiner arbeitsvertraglichen Pflichten agiert. Dabei muss der Verstoß konkret sein, damit ein derartiger Kündigungsgrund greifen kann und rechtlich wirksam ist.
Welches Verhalten von Beschäftigten kann zu einer Kündigung führen?
Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmer verhaltensbedingt kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine Pflicht aus dem Arbeitsvertrag schuldhaft verletzt hat und eine dauerhafte Erfüllung der vertraglichen Pflichten in Zukunft nicht mehr zu erwarten ist (Zukunftsprognose).
Kann eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden?
Die verhaltensbedingte Kündigung kann aus unterschiedlichen Gründen ausgesprochen werden, zum Beispiel wegen Mobbing. Leisten sich Angestellte und Beschäftigte eine Pflichtverletzung, müssen sie laut Arbeitsrecht mit einer Abmahnung, schlimmstenfalls einer Kündigung rechnen.
Wie schwer ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Ein besonders schwerwiegender Kündigungsgrund ist die verhaltensbedingte Kündigung. Auch hier liegt der Grund beim Arbeitnehmer selbst. Anders als beispielsweise eine schwere Krankheit ist die verhaltensbedingte Kündigung jedoch selbst verschuldet.
Welche Kündigungsfristen gelten bei verhaltensbedingten Kündigungen?
Auch bei der verhaltensbedingten Kündigung gelten zunächst die gesetzlichen Kündigungsfristen – mit Ausnahme einer außerordentlichen, fristlosen Kündigung aus besonders schwerem Grund. Auch können längere Fristen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart sein.
Wie endet eine außerordentlich fristlose Kündigung?
Bei einer außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Beschäftigungsverhältnis abrupt. Sie darf nur aus besonders schwerwiegenden Gründen wie groben Pflichtverletzungen und strafbaren Handlungen ausgesprochen werden. Die verhaltensbedingte Kündigung: Eine Abmahnung geht ihr in der Regel voraus.