Wie beschwere ich mich beim Betriebsrat?

Wie beschwere ich mich beim Betriebsrat?

Beschwerderecht der Arbeitnehmer Eine besondere Form ist für eine solche Beschwerde nicht vorgeschrieben. Der Arbeitnehmer kann einen Brief oder eine E-Mail an den Betriebsrat schreiben, er kann sich aber auch einfach mündlich an ein bestimmtes Betriebsratsmitglied wenden.

Wann kann man zum Betriebsrat gehen?

Wird ein Arbeitnehmer individuell benachteiligt oder ungerecht behandelt, bzw. beeinträchtigt, so hat er das Recht sich nach § 84 Abs. 1 BetrVG bei den zuständigen Stellen des Betriebes zu beschweren. Er kann den Betriebsrat um Unterstützung und/oder Vermittlung ersuchen.

Wie kann ich mich gegen Betriebsrat wehren?

1 BetrVG kann beim Arbeitsgericht der Ausschluss eines Mitglieds aus dem Betriebsrat wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragt werden. Zunächst kann ein Antrag auf Ausschließung eines Betriebsratsmitglieds aus dem Betriebsrat von den im Betrieb beschäftigten Arbeitnehmern gestellt werden.

Ist es eine arbeitgeberseitige Kündigung möglich?

Sollten Sie eine arbeitgeberseitige Kündigung befürchten, gibt es immer noch die Möglichkeit, dass es sich hierbei um nichts anderes als ein großes Missverständnis handelt. Suchen Sie daher, wenn möglich, erst einmal das Vieraugengespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder versuchen Sie eventuelle Konflikte durch einen Mediator zu lösen.

Ist die Kündigungsfrist nicht eingehalten?

Wenn Sie die Kündigungsfrist nicht einhalten. Grundsätzlich beendet auch eine frist- oder terminwidrige Kündigung das Arbeitsverhältnis zum an­ge­geb­en­en Termin. Verletzt jedoch der Arbeitnehmer Frist oder Termin, hat dies negative Folgen. Zum Beispiel Schadenersatzpflicht, Ver­lust der Sonderzahlungen (abhängig vom Kollektivvertrag), usw.

Wie sollte ich vor dem kündigen nachschauen?

ArbeiterInnen müssen daher vor dem Kündigen nachschauen, was in ihrem Kollektiv­ver­trag steht. Im Zweifelsfall gibt die Arbeiterkammer oder die jeweilige Fach­ge­werk­schaft Auskunft über Kündigungsfristen und -termine. Grundsätzlich beendet auch eine frist- oder terminwidrige Kündigung das Arbeitsverhältnis zum an­ge­geb­en­en Termin.

Kann man Kündigungsschreiben per Post überbringen?

Falls Sie das Kündigungsschreiben per­sön­lich überbringen, lassen Sie sich die Übergabe auf einem zweiten Exemplar mit Datum und Unter­schrift bestätigen. Dauer des Postwegs berücksichtigen! Wenn Sie die Kündigung mit der Post schicken, ist die Kündigung nicht mit dem Absenden wirksam, sondern mit dem Tag, an dem der Brief beim Arbeitgeber