Inhaltsverzeichnis
Ist die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach der Elternzeit möglich?
Rückkehr an den Arbeitsplatz nach Elternzeit Letztlich stellt sich für Eltern nach Ablauf der Elternzeit die Frage, ob Sie ein bei Ihrem bisherigen Arbeitgeber ein Anrecht auf die Rückkehr an Ihren alten Arbeitsplatz haben. Die Antwort lautet, wenn man es genau nimmt „Nein“.
Wie besteht ein Anspruch auf volles Lohn gegenüber dem Arbeitgeber?
Während der Schutzfrist besteht ein Anspruch auf volles Arbeitsentgelt gegenüber dem Arbeitgeber. Die Schutzfrist stellt folglich eine Ausnahme vom Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“ dar. Die werdende bzw. frisch entbundene Mutter erhält folglich 100\% ihres vorherigen Lohns.
Was bedeutet der „Rückkehrer“?
Das bedeutet, dass dem „Rückkehrer“ ebenso wie jedem anderen Arbeitnehmer das Recht zusteht, dass der Arbeitgeber ihn entsprechend seiner Stellenbeschreibung beschäftigt. Ein Anrecht darauf, an exakt den gleichen Arbeitsplatz zurückzukehren, an dem der Arbeitnehmer auch zuvor beschäftigt gewesen ist besteht nicht.
Was ist eine erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz?
Eine erfolgreiche Rückkehr an den Arbeitsplatz hängt stark vom Verhalten der Vorgesetzten ab. Der Leitfaden für Führungskräfte bietet dafür ein Vorgehen in folgenden 5 Schritten an: Halten Sie Kontakt. Bereiten Sie die Rückkehr des Mitarbeiters vor. Führen Sie ein Mitarbeitergespräch.
Was sind die Leitfäden zur Rückkehr an die Arbeit?
Die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (EU-OSHA) hat zwei Leitfäden zur Rückkehr an die Arbeit nach einer Covid-19-Erkrankung herausgebracht. Der eine wendet sich an betroffene Beschäftigte, der andere an die Führungskräfte im Unternehmen, die bei der Rückkehr unterstützen sollen.
Warum kehren Mütter in die Berufswelt zurück?
Aus Sorge um ihre finanzielle Sicherheit, aber auch weil sie ihren Job mögen, kehren Mütter heute schneller in die Berufswelt zurück als früher, 80 Prozent sogar zu ihrem alten Arbeitgeber, hat Daniela Grunow herausgefunden.
Was sind die Voraussetzungen für die Mutterschaftsleistungen?
Mutterschaftsleistungen in Form von Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss. Außerdem muss eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt sein: Es besteht ein Arbeitsverhältnis. Das Arbeitsverhältnis wurde während der Schwangerschaft zulässig gekündigt. Es wird ein Arbeitsverhältnis nach Beginn der Schutzfrist aufgenommen.
Ist das Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss verrechnet?
Das Mutterschaftsgeld und der Arbeitgeberzuschuss werden zwingend mit dem Elterngeld verrechnet. Insofern müssen Frauen, die nach Entbindung eine oder beide Leistungen erhalten, gleichzeitig zwingend auch Elterngeld für die davon betroffenen Lebensmonate beantragen.
Wie können sie die Höhe ihres Mutterschaftsgeldes ermitteln?
Die konkrete Höhe Ihres Mutterschaftsgeldes können Sie von unserem Mutterschaftsgeldrechner ermitteln lassen. Unser Tipp: Bei der Ermittlung des Bemessungszeitraums vor der Geburt des Kindes werden Kalendermonate mit Bezug von Mutterschaftsgeld bzw. Arbeitgeberzuschuss automatisch von der Elterngeldstelle ausgeklammert.