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Welche Gründe gibt es für eine fristlose Kündigung?
„An sich“ als wichtiger Grund geeignet ist z.B.:
- Arbeitszeitbetrug.
- Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot.
- anhaltende Arbeitsunfähigkeit.
- beharrliche Arbeitsverweigerung.
- grobe Verletzung der Treuepflicht.
- Tätlichkeiten oder Beleidigung gegenüber dem Arbeitgeber.
Wie schnell muss eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden?
Eine fristlose Kündigung muss der Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen aussprechen, nachdem er Kenntnis von dem wichtigen Kündigungsgrund erlangt hat (Ausschlussfrist gem. § 626 Abs. 2 BGB). Viele fristlose Kündigungen sind unwirksam, weil der Arbeitgeber es versäumt, diese Frist einzuhalten!
Was ist eine verhaltensbedingte Kündigung?
Als „verhaltensbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer gegen seine Pflichten verstoßen hat und dem Arbeitgeber daher die Fortsetzung des …
Ist der Kündigungsgrund verhaltensbedingt?
Aber auch wenn der Arbeitnehmer gegen seine Rücksichtnahme- und / oder Loyalitätspflichten gegenüber dem Arbeitgeber verstößt, kann dies eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen. Ein typisches Beispiel für einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund ist die Arbeitsverweigerung.
Was ist die Kündigungsfrist bei der Kündigung durch den Arbeitgeber?
Die Kündigungsfrist bei der Kündigung durch den Arbeitgeber richtet sich also stets nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Zu beachten ist dabei, dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt werden.
Kann der Betriebsrat gegen eine verhaltensbedingte Kündigung unterstützen?
Im Kampf gegen eine verhaltensbedingte Kündigung kann Sie der Betriebsrat unterstützen. Wenn er nicht gemäß § 102 BetrVG im Vorfeld der Kündigung angehört wurde, ist die verhaltensbedingte Kündigung unwirksam. Außerdem soll er dem Arbeitgeber eine Stellungnahme zur Kündigung abgeben.
Welche Gründe gibt es für eine betriebsbedingte Kündigung?
Es gibt vor allem drei Gründe, aus denen ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen kann: Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen dringende betriebliche Gründe der Auslöser dafür sein, dass man sich von einem Mitarbeiter trennen möchte.