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Kann mein Arbeitgeber mich zwingen Vollzeit zu arbeiten?
Haben Sie keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, ist das auch nicht schlimm. Gleiches gilt für einen mündlichen Arbeitsvertrag, da ist die Arbeitszeit nur eben nicht schriftlich festgehalten. Will Ihr Arbeitgeber diese Arbeitszeiten nun ändern, ist das einseitig über sein Direktionsrecht nicht möglich.
Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft?
Der Rechtsanspruch auf Teilzeit besteht nur in Bezug auf eine Verringerung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit. Einen Rechtsanspruch für Arbeitnehmer auf Altersteilzeit gibt es ebenso wenig wie einen gesetzlichen Anspruch auf Home Office oder Saisonarbeit.
Wer gilt als teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer?
Was versteht man unter Teilzeitbeschäftigung (Teilzeitarbeit, Teilzeit)? Teilzeitbeschäftigt sind Arbeitnehmer, deren regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer. Diese gesetzliche Definition findet sich in § 2 Abs. 1 Satz 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Welche Pflichten haben Arbeitgeber gegenüber Teilzeitkräften?
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Beschäftigte in Teilzeitarbeit nicht schlechter gestellt werden als Vollzeitbeschäftigte (§4 TzBfG). Sie müssen beispielsweise dieselben Möglichkeiten zur Weiterbildung haben wie Vollzeitbeschäftigte (§10 TzBfG) und dürfen aufgrund ihres Teilzeitwunsches nicht entlassen werden.
Kann mein Arbeitgeber mich von Vollzeit auf Teilzeit?
Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. Ihr Arbeitgeber darf Sie also nicht in Teilzeit schicken. Wenn er Ihnen nur 24 Stunden zuweist, muss er dennoch 27 bezahlen.
Wie viele Stunden arbeitet man in Teilzeit?
Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.
Was ist ein teilzeitbeschäftigter?
Teilzeitbeschäftigt ist ein Arbeitnehmer, wenn seine regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer ist als die betriebliche Regelarbeitszeit für Vollzeitkräfte.
Kann der Arbeitgeber die wöchentliche Arbeitszeit reduzieren?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren.
Welche Rechte haben Arbeitnehmer in Teilzeit?
Arbeitnehmer in Teilzeit haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte auch. Es ist wichtig, dass jeder Angestellte seine Rechte kennt! Im Teilzeit- und Befristungsgesetz aus dem Jahre 2001 sind diese festgehalten.
Wie ist Teilzeitarbeit geregelt?
Die Bedingungen für Teilzeitarbeit sind im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Erfahren Sie, wie Teilzeitarbeit definiert ist, welche Vor- und Nachteile mit der Teilzeitarbeit verbunden sind und wer Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung hat.
Welche Gründe haben die Beschäftigten in Teilzeit?
Der Anteil der Beschäftigten in Teilzeit nimmt immer weiter zu. Dies kann diverse Gründe haben. Die Selbstverwirklichung oder dem Nachkommen familiärer Pflichten stellen dabei meist die Hauptmotive dar. Arbeitnehmer in Teilzeit haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte auch.
Warum sind Teilzeitarbeitsverhältnisse arbeitsfrei?
In Bezug auf Teilzeitarbeitsverhältnisse ist zu berücksichtigen, dass meist Gründe vorliegen, warum eine Person nicht Vollzeit arbeitet. Insbesondere brauchen die entsprechenden Arbeitnehmer die arbeitsfreie Zeit für die Kinderbetreuung, für Ausbildungen oder für andere Tätigkeiten.