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Ist Dampfen am Arbeitsplatz erlaubt?

Ist Dampfen am Arbeitsplatz erlaubt?

Aktuell existiert keine einheitliche Gesetzgebung zur Nutzung einer E-Zigarette am Arbeitsplatz. Die Vorschriften zum Nichtraucherschutz, welche aus der Arbeitsstättenverordnung hervorgehen, können nicht auf das Dampfen am Arbeitsplatz angewandt werden, da sie sich ausschließlich auf Tabakrauch beziehen.

Kann man Rauchen während der Arbeitszeit verbieten?

Der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet, die Rechte der Nichtraucher im Betrieb zu schützen. Aus diesem Grund kann er das Rauchen in der Arbeitszeit am Arbeitsplatz untersagen und Raucherpausen auch verbieten.

Ist Rauchverbot gleich Dampfverbot?

Rauchverbot ist nicht gleich Dampfverbot Daher kann das Rauchverbot nicht einem Dampfverbot gleichgestellt werden. Das Gesetz zum Schutz von Nichtrauchern verbietet das Rauchen in öffentlichen Einrichtungen, Gaststätten usw.. Ein Dampfverbot ist in diesem Gesetz nicht geregelt, so dass es auch nicht greift.

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Wo darf ich meine E-Zigarette Rauchen?

Generell gilt, dass man überall dort dampfen kann, wo man auch Rauchen darf. Also zum Beispiel in der Außengastronomie, im Freien und in speziell markierten Raucherbereichen. Allerdings wird für das Dampfen auch schon mal eine Ausnahme gemacht. Denn schließlich wird ja kein Tabak verdampft, sondern nur Liquids.

Kann man Dampfen am Arbeitsplatz verbieten?

§ 5 der Arbeitsstättenverordnung gibt dem Arbeitgeber auf, seine nicht rauchenden Beschäftigten vor Tabakrauch zu schützen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Arbeitgeber durch Ausübung seines Weisungsrechts die Nutzung der E-Zigarette örtlich einschränken. Ganz verbieten kann er es jedoch nicht.

Ist Dampfen gleich Rauchen?

Darin wurde festgehalten, dass Dampfen nicht gleichzusetzen ist mit dem allgemeinen Begriff des Rauchens. Denn das Rauchen und die entsprechenden Folgen und Gefahren beziehen sich ausschließlich auf die Verbrennung von Tabak und genau das findet bei E-Zigaretten nicht statt.

Ist man Nichtraucher wenn man dampft?

Wenn man ausschließlich eine E-Zigarette dampft, dann gilt man per Definition als Nichtraucher.

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Ist Dampfen das gleiche wie Rauchen?

Tatsächlich schlägt das Dampfen die Inhalation von Dampf durch Erhitzen eines E-Liquid vor, das hauptsächlich aus Propylenglykol, Glyzerin, verschiedenen Aromen und einer variablen Dosierung von Nikotin besteht. Es gibt also keine Verbrennung und keinen Tabakrauch wie bei der klassischen Zigarette.

Ist Dampfen gleich rauchen?

Was passiert wenn man zu viel Dampf?

Lungenerkrankungen als Folge des Dampfens Mit dem Dampf der E-Zigarette gelangen feinste Partikel bis tief in die Lunge und lagern sich dort ab. Die Folgen können Husten, Entzündungen und eine verringerte Lungenfunktion sein.

Wie geht es mit dem dampfen am Arbeitsplatz?

Nach dem Drücken eines Schalters wird eine Flüssigkeit („Liquid“) verdampft. Den Dampf ziehen die Nutzer anschließend durch ein Mundstück, weshalb oft nicht mehr die Rede von Rauchen, sondern vielmehr von „Dampfen“ ist. Wenn es um das „Dampfen“ am Arbeitsplatz geht, sind viele Arbeitnehmer unsicher.

Kann der Kellner das Essen am Arbeitsplatz gänzlich untersagen?

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Stellen Sie sich vor, der Kellner würde das Essen inmitten einer Dampfwolke servieren oder ein Mitarbeiter würde beim Verkaufsgespräch nach jedem zweiten Satz genüsslich an seiner E-Zigarette ziehen. Ohne weiteres ist es Arbeitgebern allerdings in der Regel nicht möglich, das Dampfen am Arbeitsplatz gänzlich zu untersagen.

Wie vermeiden Arbeitgeber das Rauchen am Arbeitsplatz?

Doch Vorsicht: Da das Rauchen nicht mit dem Dampfen am Arbeitsplatz gleichzusetzen ist und Nutzer von E-Zigaretten de facto als Nichtraucher anzusehen sind, sollten Arbeitgeber es vermeiden, dampfende Kollegen einfach auf die vorhandenen Raucherräume zu verweisen. Schließlich sind sie auch hier dazu verpflichtet, den Nichtraucherschutz zu wahren.

Was bedeutet die Gesetzgebung zum Dampfen am Arbeitsplatz?

Aktuell existiert dementsprechend noch keine einheitliche Gesetzgebung zum Dampfen am Arbeitsplatz, was generell ebenfalls gegen ein rechtsgültiges Verbot spricht. Was bedeutet das für Arbeitnehmer, die eine E-Zigarette nutzen?