Wie viel Abfindung nach 10 Jahren?
Am weitesten verbreitet ist die Formel, wonach die Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die 10 Jahre beschäftigt war und zuletzt 2.000 € im Monat verdiente, würde nach der Faustformel eine Abfindung von 10.000 € erhalten (2.000 €/2*10 Jahre).
Warum hat der Arbeitgeber Anspruch auf Urlaub?
Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Das Recht auf Urlaub gilt für: Das Urlaubsrecht regelt überdies, dass der Arbeitgeber während des Urlaubs das volle Gehalt weiterzahlen muss. Etwas anderes gilt nur, wenn Sie Ihren Chef um Freistellung bitten.
Was regelt das Urlaubsrecht bei Arbeitgebern?
Das Urlaubsrecht regelt überdies, dass der Arbeitgeber während des Urlaubs das volle Gehalt weiterzahlen muss. Etwas anderes gilt nur, wenn Sie Ihren Chef um Freistellung bitten. In dem Fall handelt es sich um unbezahlten Urlaub. Laut § 3 BUrlG haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub.
Kann der Arbeitgeber einen genehmigten Urlaub widerrufen?
Grundsätzlich gilt: Einmal genehmigter Urlaub darf auch bei plötzlich auftretendem Personalmangel nicht wieder einkassiert werden. Nur in besonders bedrohlichen Situationen für das Fortbestehen des Betriebes darf der Arbeitgeber genehmigten Urlaub widerrufen. Das sind aber seltene Ausnahmen. Kann der Arbeitgeber meinen Urlaubswunsch ablehnen?
Sind sie mit der Befragung ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden?
Sind Sie mit der Befragung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber einverstanden, muss dabei neben Ihrer Privatsphäre auch der Datenschutz berücksichtigt werden. Die Auskünfte Ihrer ehemaligen Arbeitgeber dürfen nicht über das Maß hinausgehen, das für das Arbeitszeugnis gilt. Sie müssen also wahrheitsgemäß und wohlwollend sein.