Inhaltsverzeichnis
Kann Arbeitgeber arbeitszeiterhöhung ablehnen?
Sowohl beim bisherigen zeitlich nicht begrenzten Reduzierungsrecht nach § 8 TzBfG als auch beim Recht auf Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG kann der Arbeitgeber den Wunsch des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin, die Arbeitszeit zu reduzieren, aus betrieblichen Gründen ablehnen.
Kann Arbeitnehmer Arbeitszeit erhöhen?
Das Gesetz für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge in § 9 schreibt extra vor, dass sich Arbeitnehmer jederzeit an den Arbeitgeber wenden können, um ihre wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit zu erhöhen. Stehen keine betriebswirtschaftlichen Gründe entgegen, muss der Chef dem Wunsch entsprechen.
Wie beantrage ich eine stundenreduzierung?
Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Der Arbeitgeber kann seine Zustimmung nur in Ausnahmefällen verweigern. Sie müssen die Teilzeit drei Monate vor gewünschtem Beginn in Textform beantragen.
Kann der Arbeitgeber eine stundenreduzierung ablehnen?
Jeder Arbeitnehmer hat ein Recht auf Teilzeit. Fast jeder Arbeitnehmer hat das Recht, weniger Stunden zu arbeiten als ursprünglich im Arbeitsvertrag vereinbart. Arbeitgeber mit mehr als 15 Mitarbeitern dürfen einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen. Seit Januar 2019 gibt es auch die Brückenteilzeit.
Wie stelle ich einen Antrag auf Arbeitszeitverkürzung?
Sehr geehrter Herr / sehr geehrte Frau Mustermann, sehr geehrte Damen und Herren, hiermit beantrage ich unter Bezugnahme auf § 8 TzBfG eine Verringerung meiner wöchentlichen Arbeitszeit beginnend ab dem XX. XX. 20XX von derzeit 40 Stunden auf 20 Stunden.
Unter welcher Voraussetzung darf nach dem Arbeitszeitgesetz die zulässige Arbeitszeit pro Werktag von 8 auf 10 Stunden erhöht werden?
Die Verlängerung der täglichen Arbeitszeit auf 10 Stunden ist an keine weiteren besonderen Voraussetzungen geknüpft. Daher steht einer Vereinbarung über eine 60 Stunden Woche grundsätzlich nichts entgegen (10 Stunden à 6 Werktagen).
Was müssen sie beachten für die Erhöhung ihrer Teilzeit?
Erhöhung Ihrer Teilzeit – darauf müssen Sie achten. Wenn das Arbeitsaufkommen des Arbeitsplatzes tatsächlich dauerhaft erhöht ist, kann eine Teilzeitkraft eine Vertragsänderung beim Arbeitgeber beantragen. So kann eine höhere wöchentliche oder monatliche Arbeitszeit vereinbart werden. Diese Regelung gilt auch arbeitsplatzübergreifend.
Was sind Pflichten der Beschäftigten mit teilzeitwunsch?
Pflichten der Beschäftigten mit Teilzeitwunsch Wer in Teilzeit arbeiten will, muss dem Arbeitgeber den Wunsch auf Teilzeit und die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit spätestens drei Monate vor Beginn der Teilzeit mitteilen (§8 (2) TzBfG). Eine Begründung ist nicht erforderlich.
Welche Vorteile hat Teilzeitarbeit?
Vorteile. Mit Teilzeitarbeit der Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber unter Umständen den Personaleinsatz flexibler an den Bedarf bzw. die Nachfrage anpassen und so auf Auftragsspitzen besser reagieren. Je nach Teilzeit-Modell lassen sich sogar Kosten sparen.
Was ist Teilzeitbeschäftigung?
Teilzeitarbeit gibt es in den verschiedensten Formen. Sie liegt insbesondere bei geringfügiger Beschäftigung, Arbeitsplatzteilung (Jobsharing) und Altersteilzeit vor. Kennzeichnend für die Teilzeitbeschäftigung ist, dass die Wochenarbeitszeit des Teilzeitbeschäftigten kürzer ist als die eines vergleichbaren…