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Kann man einfach die Arbeitszeit ändern?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach „billigem Ermessen“.
Was gilt als arbeitszeitbetrug?
Im Zusammenhang mit einer Zeiterfassung bedeutet Arbeitszeitbetrug, dass der Angestellte laut System arbeitet oder anwesend ist, auch wenn das nicht stimmt. Häufig genannte Fälle sind Raucherpausen, für die Beschäftigte sich nicht ausstempeln, oder Kollegen, die bereits gegangene Mitarbeiter später ausstempeln.
Wie lange darf der Weg zur Arbeit sein?
bis zu zwei Stunden bei einer Arbeitszeit von sechs Stunden (oder weniger), bis zu zweieinhalb Stunden bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden oder. wenn in der betroffenen Region längere Wegzeiten üblich sind, gelten diese als zumutbare Pendelzeiten.
Kann mein Chef Arbeitszeiten ändern?
Sind keine Arbeitszeiten festgeschrieben, fällt die Festlegung unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers. „Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeiten zu bestimmen.“ Allerdings dürfe er dabei nicht nach willkürlichen Maßstäben vorgehen, sondern müsse billiges Ermessen walten lassen.
Was droht bei arbeitszeitbetrug?
Eine Abmahnung wegen Arbeitszeitbetrug droht auch bei einmaligem Verstoß. Diebstahl kann zur Abmahnung beziehungsweise zur fristlosen Kündigung führen. Dies ist nicht nur eine Straftat, sondern belastet auch das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enorm und nachhaltig.
Was ist massiver arbeitszeitbetrug?
Arbeitszeitbetrug bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich für Arbeitszeit bezahlen lässt, die er gar nicht gearbeitet hat. Er spiegelt dem Arbeitgeber nur vor, gearbeitet zu haben, während er in Wirklichkeit keine Arbeitsleistung erbracht hat.
Ist der Chef krankgeschrieben?
Wenn Sie krankgeschrieben sind, dann darf der Chef Sie nicht zwingen, trotzdem zu arbeiten. Das gilt auch für Arbeit, die Sie zu Hause erledigen können. Sie sind nicht einmal verpflichtet, auf E-Mails oder Anrufe zu reagieren.
Ist es möglich Dienstleistungen für ihren Vorgesetzten zu erbringen?
Wenn Ihr Chef von Ihnen verlangt, dass Sie „unter der Hand“ Aufgaben erfüllen, ist das illegal. Grundsätzlich ist es möglich, dass Sie Dienstleistungen für Ihren Vorgesetzten erbringen. Arbeiten Sie beispielsweise in einem Handwerksbetrieb, ist durchaus möglich, dass Ihr Vorgesetzter Sie auch in seinem privaten Haushalt einsetzt.
Ist es möglich mit einem Vorgesetzter zu arbeiten in einem Handwerksbetrieb?
Arbeiten Sie beispielsweise in einem Handwerksbetrieb, ist durchaus möglich, dass Ihr Vorgesetzter Sie auch in seinem privaten Haushalt einsetzt. Das gilt aber nur dann, wenn Sie Ihre Leistung so erfüllen wie sonst auch – nämlich ganz offiziell und mit einer Rechnung.
Was dürfen Vorgesetzte von ihnen verlangen?
Es gibt Dinge, die Vorgesetzte durchaus von Ihnen verlangen dürfen: Dazu zählt zum Beispiel, dass Sie an verschiedenen Orten und für verschiedene Aufgaben eingesetzt werden – es sei denn, Ihr Arbeitsvertrag schließt das aus. Einige andere Forderungen gehen aber einfach zu weit.