Inhaltsverzeichnis
- 1 Was kann man machen wenn der Arbeitgeber zu wenig zahlt?
- 2 Was tun wenn ich keine Lohnabrechnung erhalte?
- 3 Welche Straftaten kann der Arbeitgeber strafbar machen?
- 4 Wie lange ist eine strafbare Reue des Täters strafbar?
- 5 Kann ich beim Arbeitgeber die Entgeltabrechnung nochmal anfordern?
- 6 Wie bekomme ich meine Gehaltsabrechnung?
- 7 Kann der Arbeitgeber ihre Leistung verweigern?
Was kann man machen wenn der Arbeitgeber zu wenig zahlt?
Was tun, wenn der Arbeitgeber nicht zahlt?
- den Arbeitgeber schriftlich oder mündlich zur Zahlung auffordern und eine Frist zur Zahlung setzen,
- den Arbeitgeber abmahnen,
- die Arbeitsleistung verweigern,
- Zinsen verlangen,
- Schadensersatz verlangen,
- eine Klage auf Zahlung erheben,
- Arbeitslosengeld beantragen,
Wird der Arbeitgeber über Straftaten informiert?
Staatsanwaltschaften und Gerichte sind verpflichtet, den Arbeitgeber eines Beschuldigten über das Strafverfahren zu informieren, wenn diese Information für arbeitsrechtliche Maßnahmen des Arbeitgebers, wie z. B. eine Kündigung, erforderlich ist.
Was tun wenn ich keine Lohnabrechnung erhalte?
Wenn eine Lohnabrechnung fehlt, sollten Sie als Arbeitnehmer zuerst die Lohnbuchhaltung des Arbeitgebers kontaktieren. Hier werden alle Unterlagen aufbewahrt und können vom Verantwortlichen eingesehen werden.
Was passiert wenn man keine Lohnabrechnung bekommt?
Falls Sie von Ihrem Arbeitgeber gar keine Lohnabrechnung erhalten haben und die beiden oben genannten Fälle bei Ihnen nicht zutreffen, müssen Sie sich schriftlich an Ihren Arbeitgeber wenden und diesen in einem kurzen, formlosen Schreiben dazu auffordern, eine Lohnabrechnung für Sie zu erstellen.
Welche Straftaten kann der Arbeitgeber strafbar machen?
In dem Kontext dieser Verantwortung kann sich der Arbeitgeber sogar strafbar machen. Mögliche Straftaten sind dabei die Nötigung durch die Ausübung von Zwang oder die Drohung mit einem empfindlichen Übel gegenüber dem Arbeitnehmer, was sich beim Arbeitnehmer körperlich niederschlägt. Eine Drohung ist das in Aussichtstellen eines Übels.
Was sind mögliche Straftaten?
Mögliche Straftaten sind dabei die Nötigung durch die Ausübung von Zwang oder die Drohung mit einem empfindlichen Übel gegenüber dem Arbeitnehmer, was sich beim Arbeitnehmer körperlich niederschlägt. Eine Drohung ist das in Aussichtstellen eines Übels.
Wie lange ist eine strafbare Reue des Täters strafbar?
Bei tätiger Reue des Täters kommen Strafmilderungen in Betracht. Wenn jemand einen Hochverrat gegen ein Land der Bundesrepublik Deutschland begeht, ist dies nach § 82 StGB ebenfalls strafbar. In solchen Fällen gibt es eine Freiheitsstrafe von 1 Jahr bis zu 10 Jahren.
Wie lange wird die Freiheitsstrafe bestraft?
Mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder Geldstrafe wird bestraft, wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Beiträge des Arbeitnehmers zur Sozialversicherung einschließlich der Arbeitsförderung, unabhängig davon, ob Arbeitsentgelt gezahlt wird, vorenthält.
Kann ich beim Arbeitgeber die Entgeltabrechnung nochmal anfordern?
Das Wichtigste in Kürze zur verlorenen Lohnabrechnung: Geht die Lohnabrechnung verloren, kann beim Arbeitgeber nach einem Ersatz angefragt werden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, eine verlorene Lohnabrechnung erneut auszustellen.
Was tun wenn der Lohn nicht stimmt?
Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen. Der Widerspruch kann mit einer angemessenen Frist versehen werden, durch die der Arbeitgeber in Verzug gerät, wenn er untätig bleibt.
Wie bekomme ich meine Gehaltsabrechnung?
Der Arbeitgeber erstellt zwar die Lohnabrechnungen für seine Mitarbeiter, steht jedoch in keiner Bringschuld, für den Arbeitnehmer besteht vielmehr eine Holschuld. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Lohnabrechnungen grundsätzlich selbst beim Arbeitgeber abholen muss.
Kann ihr Arbeitgeber die Zahlung des Gehalts beweigern?
Bleibt Ihr Arbeitgeber die Zahlung des Gehalts schuldig, können Sie Ihrerseits die weitere Leistung verweigern. Durch das Zurückbehaltungsrecht können Sie Ihre Forderung noch einmal deutlich machen.
Kann der Arbeitgeber ihre Leistung verweigern?
Es muss eindeutig sein, dass der Arbeitgeber tatsächlich seinen Teil der Leistung nicht erbracht hat. Sie dürfen nicht einfach Ihre Arbeit verweigern, ohne dem Arbeitgeber konkrete Gründe und entsprechende Konsequenzen mitzuteilen. Das heißt, Sie müssen auf das Zurückbehaltungsrecht Bezug nehmen.
Was ist eine Ausschlussfrist für ein Arbeitsverhältnis?
Ein Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine Ausschlussfrist enthalten. Bedeutet für Sie als Arbeitnehmer, dass alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis nur innerhalb eines bestimmten Zeitraumes geltend gemacht werden können. Krings dazu: „Solche Ausschlussfristen sind unabhängig von der Ausübung des Zurückbehaltungsrechtes zu beachten.