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Warum Gehalt geheim?
Eine Arbeitgeberin oder ein Arbeitgeber kann seine Mitarbeitenden zum Beispiel dann zur Verschwiegenheit über ihr Gehalt verpflichten, wenn die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sonst gefährdet wäre, weil das Gehalt einen ganz wesentlichen Wettbewerbsfaktor für den Arbeitgeber darstellt.
Habe ich das Recht zu erfahren was meine Kollegen verdienen?
Seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern ein individueller Auskunftsanspruch. Das bedeutet: Jeder soll dort erfahren dürfen, was die Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. Allerdings geht es nur um die sogenannten Vergleichsentgelte.
Kann man trotz Tarifvertrag verhandeln?
“ Es stimmt zwar: Grundsätzlich regeln Tarifverträge das Gehaltsgefüge der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Gleichzeitig gibt es auch in tarifgebundenen Betrieben große Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit und Qualifikation. Mehr Gehalt trotz Tarifvertrag verhandeln? Das geht und ist sogar sinnvoll!
Warum gibt es die Schweigepflicht?
Zweck und gesetzliche Grundlagen in Deutschland. Die Schweigepflicht im engeren Sinn dient unmittelbar dem Schutz des persönlichen Lebens- und Geheimnisbereichs (Privatsphäre) einer Person, die sich bestimmten Berufsgruppen oder bestimmten staatlichen oder privaten Institutionen anvertraut.
Wie finde ich heraus was ich verdienen kann?
Faktoren, die zählen Wichtig ist dabei zu wissen, dass es bei der Gehaltsfindung verschiedene Einflussfaktoren gibt, die zu berücksichtigen sind. Dazu zählen zunächst natürlich Ausbildung und Ausbildungswege, praktische Erfahrungen, Zusatzkenntnisse, die man erworben hat, Praktika, Auslandserfahrungen.
Wie verhandelt man Einstiegsgehalt?
Um ein gutes Einstiegsgehalt zu verhandeln, ist es umso wichtiger, sich als Bewerber genau mit dem branchenüblichen Gehalt auszukennen. Auch Zusatzqualifikationen wie exotische Sprachen, Berufserfahrung durch Praktika und ehrenamtliches Engagement sollten mit in die Waagschale einer Bewerbung geworfen werden.
Ist der Arbeitgeber verpflichtet das Gehalt zu erhöhen?
Zunächst gilt einmal der im Arbeitsvertrag festgesetzte Lohn. Insofern liegt dann eine Änderung des Arbeitsvertrages vor. Grundsätzlich sind Sie als Arbeitgeber nicht verpflichtet, einer Lohnerhöhung zuzustimmen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer bereits einige Jahre bei Ihnen beschäftigt ist.
Was sind die Gehälter für einen Personalleiter?
Personalleiter: Bei einem Mittelständler, dessen Personalabteilung aus dem Personalleiter und einem Personalsachbearbeiter besteht, ist ein Gehalt von ca. 4.500 Euro realistisch. Bei einem größeren Unternehmen, bei dem mehrere Mitarbeiter im Personalwesen arbeiten, sind jedoch Gehälter zwischen 6.000 Euro und 9.000 Euro Usus.
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt im Personalwesen?
Das Einstiegsgehalt im Personalwesen liegt beim Berufseinstieg bei rund 36.000 Euro brutto pro Jahr. Mit steigender Erfahrung und Betriebszugehörigkeit klettert das Gehalt auf 42.000 Euro brutto jährlich und mehr. Mittel- und langfristig kann das monatliche Gehalt auf bis 44.400 Euro brutto jährlich ansteigen.
Was ist der Einstiegsgehalt für den Personalreferent?
Personalreferent: Der Personalreferent ist die mittlere Ebene in der Personalabteilung. Alternativ genutzte Begriffe sind beispielsweise HR-Manager oder Personaler. Ein übliches Einstiegsgehalt liegt im Bereich von 2.500 bis 3.300 Euro im Monat. Bei berufserfahrenen Mitarbeitern sind 3.500 bis 5.000 Euro übliche Gehälter.
Was sind die Gehälter bei einem größeren Unternehmen?
Bei einem größeren Unternehmen, bei dem mehrere Mitarbeiter im Personalwesen arbeiten, sind jedoch Gehälter zwischen 6.000 Euro und 9.000 Euro Usus. Als Personalleiter einer deutschlandweit agierenden Abteilung sind nach oben jedoch keine Grenzen gesetzt.