Welche Meinung hatte ihr letzter Arbeitgeber über sie?
„Mein ehemaliger Chef hat sehr an mir geschätzt, dass ich durchweg selbstständig gearbeitet habe. Das hat er mir oft gesagt und mir deshalb auch mit der Zeit immer mehr Verantwortung übertragen. Ich denke auch, dass er mich für sehr zuverlässig hält – ich habe ihn mehrmals vertreten, als er auf Geschäftsreise war. “
Wie würde sie ihr Chef beschreiben?
Keine Probleme, sondern Leistungen und Erfolge 🔗 Bringen Sie gezielt Ihre Stärken ins Spiel. Beschreiben Sie berufliche Situationen, in denen Sie Ihre Stärken gezielt eingesetzt und deswegen erfolgreich gearbeitet haben. Denken Sie dabei an die Aufgaben in der neuen Stelle.
Was darf der neue Arbeitgeber nach ihrem bisherigen Verdienst verlangen?
Das ist aber die Ausnahme. Also: Der neue Arbeitgeber darf nicht nach Ihrem bisherigen Verdienst fragen und dementsprechend darf er auch nicht verlangen, dass Sie ihm die letzten 3 Gehaltsabrechnungen vorlegen. Das ist die Theorie. Wenn Sie sich nun weigern, werden Sie unter Umständen den neuen Job nicht erhalten.
Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?
1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.
Kann der neue Arbeitgeber die Rückschlüsse auf ihren bisherigen Verdienst ziehen?
Vielleicht nicht sofort – aber womöglich kann der neue Arbeitgeber dann doch Rückschlüsse auf Ihren vorherigen Verdienst ziehen. Weicht der Betrag deutlich von dem ab, den Sie im Vorstellungsgespräch genannt haben, wirft das kein gutes Licht auf Sie – und sorgt für einen denkbar schlechten Start in den neuen Job.
Wie kann ein Arbeitnehmer einen neuen Job unterschreiben?
Ein Arbeitnehmer hat einen neuen Job. Bevor er den Vertrag unterschreiben kann, fordert ihn der neue Arbeitgeber auf, die letzten 3 Lohnabrechnungen des alten Arbeitgebers vorzulegen. Darf er das? Und muss der Arbeitnehmer dem nachkommen?