Was versteht man unter Gesamtentgelt?

Was versteht man unter Gesamtentgelt?

Unter Entgelt versteht man jede Art von Gegenleistung, die der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber dafür erhält, dass er ihm seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt.

Was ist ein Funktionszuschlag?

Funktionszulagen werden gewährt, wenn besondere Anforderungen an Qualifikation und Verantwortung vorliegen, die über die Einstufung oder Eingruppierung nicht genügend erfasst werden können. Die zusätzlich zum Grundlohn gezahlte Zulage ist steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. …

Was zählt nicht zum Entgelt?

Unter Entgelt versteht man alle Arten von Geld- bzw. Aufwandsentschädigungen ( z.B. Kilometergeld, Diäten) zählen nicht als Entgelt. Die Entlohnung kann nach dem Zeit-, Akkord- oder Leistungslohnsystem erfolgen oder aber in Form einer Gewinnbeteiligung.

Was bedeutet Zulagen beim Gehalt?

Zulagen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum vereinbarten Lohn aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund des Einzelarbeitsvertrags gezahlt werden.

Was versteht man unter Monatsgehalt?

Unterschied von Lohn und Gehalt. Gehalt: In der Regel wird das Arbeitsentgelt in Form des Monatsgehalts gezahlt. Es ist von der Anzahl der Arbeitstage im Monat unabhängig sowie von der tatsächlich erbrachten Leistung (sofern es keine Boni gibt). Das heißt, das Gehalt hat jeden Monat die gleiche Höhe.

Was versteht man unter Bruttoarbeitsentgelt?

Bruttolohn; Arbeitsentgelt vor Abzug von Steuern (Lohnsteuer, Solidaritätsbeitrag, ggf. Der Bruttolohn dient als Grundlage zur Berechnung von Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen. Ggf. sind Lohnsteuerfreibeträge zu den Sozialversicherungsbeiträgen hinzuzurechnen.

Was ist der Unterschied zwischen Zuschläge und Zulagen?

Es wird zwischen Zuschlägen und Zulagen unterschieden. Zulagen sind immer steuer- und beitragspflichtiger Arbeitslohn. Nur die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind in bestimmten Grenzen steuer- und beitragsfrei. Dort steht nicht, dass diese Zuschläge in genannter Höhe gezahlt werden müssen.

Was versteht man unter leistungszulage?

Leistungszulage, Lohnzulage, Lohnzuschlag; Teil des vertraglich vereinbarten oder freiwilligen Arbeitsentgeltes, die dem Lohn zugeschlagen werden, um bes. Gegebenheiten des Betriebes im Hinblick auf die Arbeitsverhältnisse und Arbeitsbedingungen gerecht zu werden.

Was zählt alles zum Entgelt?

In aller Regel wird das Arbeitsentgelt für eine bestimmte Dauer der Arbeitsleistung gezahlt (Zeitentgelt oder Zeitvergütung). Hierzu zählen das Jahresgehalt, der Monatslohn, der Wochenlohn, der Stundenlohn, der Schichtlohn sowie das monatliche Grundgehalt (Fixum).

Was bedeutet beitragspflichtiges Entgelt?

Das unfallversicherungspflichtige Arbeitsentgelt umfasst das Gesamtbruttoentgelt (Bruttobetrag vor Abzug der Steuern und Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung). Auch die Entgelte kurzfristig Beschäftigter und geringfügig Entlohnter (§ 8 Abs. 1 SGB IV) sind zu melden.

Warum bezahlen Zahlreiche Unternehmer ihren Mitarbeitern übertarifliche Zulagen?

Übertarifliche Zulage für Lohnangleichung Manche Unternehmen zahlen übertarifliche Zulagen. Dies ist dann der Fall, wenn der Betrieb tariflich einer eher schwächeren Branche zugeordnet ist, die Geschäfte aber gut laufen und sich der Arbeitgeber somit monetär von der Konkurrenz absetzen möchte.

Was ist ein Leistungslohn?

Ausführliche Definition im Online-Lexikon Leistungslohn, heute auch Leistungsentgelt genannt, ist ein leistungsorientiertes Vergütungssystem. Er ist eine Form des Arbeitsentgeltes, bei der nicht die Anwesenheitszeit im Betrieb (Zeitlohn) Grundlage der Vergütung ist, sondern die während der Anwesenheitszeit erbrachte Leistung.

Welche Faktoren sind wichtig bei der betrieblichen lohnbemessung?

Von großer Bedeutung sind bei der betrieblichen Lohnbemessung zum einen die Feststellung der absoluten Lohnhöhe, die sowohl von internen als auch externen Faktoren bestimmt wird, und zum anderen die relative Lohnhöhe in Form der Einstufung der Tätigkeiten (Lohnsatzdifferenzierung).

Was sind leistungsgerechte Entlohnungssysteme?

Leistungsgerechte Entlohnungssysteme werden immer dann von Unternehmen oder ganzen Branchen eingeführt, wenn es um die Steigerung der Motivation und damit die erhoffte Erhöhung der Produktivität gehen soll. Geht es also um die individuell erbrachte Leistung, sind die Wahl und der Einsatz der Lohnformen entscheidend.

Was ist eine leistungsabhängige Entlohnung?

Eine leistungsabhängige Vergütung ist schließlich besonders interessant, wenn es um die Verbesserung der persönlichen Ziele einzelner Mitarbeiter geht. Maßstäbe für eine leistungsgerechte Entlohnung können die Fähigkeiten oder das Wissen der einzelnen Arbeitnehmer sein sowie verschiedene Verhaltensindikatoren.