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Warum ist Mobbing nicht einfach zu erfassen?
Mobbing ist juristisch nicht einfach zu erfassen. Das liegt vor allem an zwei Aspekten: Erstens geschieht Mobbing zumeist im Verborgenen und auf eine Weise, die es Mobbing-Betroffenen kaum ermöglicht, Beweise zu erbringen.
Was sagt das Gesetz zu Cyber-Mobbing?
Was sagt das Gesetz zu Cyber-Mobbing? Cyber-Mobbing ist nach § 107c Strafgesetzbuch („StGB“) strafbar. Die Bestimmung soll systematische Angriffe gegen eine Person im Internet verhindern und lautet: Fortdauernde Belästigung im Wege einer Telekommunikation oder eines Computersystems § 107c.
Welche Faktoren sind verantwortlich für Mobbing?
Es wird allgemein angenommen, dass einerseits situative Faktoren sowie andererseits Persönlichkeitsmerkmale des Opfers und des Täters für das Auftreten von Mobbing verantwortlich sind. Forscher, die Mobbing als komplexen psychosozialen Prozess betrachten, lassen dem Arbeitsumfeld, der Organisation,…
Wie viele Mobbingbetroffenen gibt es in Deutschland?
Die Schätzungen für die momentane Zahl der Mobbingbetroffenen in Deutschland belaufen sich auf über 1.000.000 Erwerbstätige (2,7 \%). In der Schweiz sind es knapp 100.000 Erwerbstätige, die sich als Mobbingopfer deklarieren (4,4 \%). Für Österreich gibt es keine repräsentativen Zahlen.
Was ist der Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz an das Europäische Parlament?
Im Bericht über Mobbing am Arbeitsplatz an das Europäische Parlament wurden 2001 eine Bestandsaufnahme gegeben und Schlussfolgerungen abgeleitet. Die rechtliche Lage ist innerhalb der Europäischen Union uneinheitlich. Gelegentlich wurde die Schaffung einer Richtlinie gegen Mobbing am Arbeitsplatz erwogen.
Ist ein Mobbing ein Fall von Diskriminierung?
Soweit ein Mobbing-Fall ein Fall von Diskriminierung ist, und insbesondere wenn es sich um Mobbing im Zusammenhang mit Geschlecht, Religion, Behinderung, Herkunft oder sexueller Identität handelt, hat in Deutschland das Opfer aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) erheblich erweiterte Rechte z.
Was ist der Schutz gegen Mobbing am Arbeitsplatz?
In den meisten Ländern der Welt besteht kein ausdrücklicher Schutz gegen Mobbing, solange nicht einzelne Handlungen rechtliche Tatbestände erfüllen. In Deutschland kann Mobbing am Arbeitsplatz als systematisches Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte beschrieben werden.
Was ist die Kausalität von Mobbing-Handlungen?
Diese eindeutige Zuordnung (Kausalität) aber ist Voraussetzung, um eine Bestrafung bzw. eine Entschädigung der Mobbing-Betroffenen zu rechtfertigen. Allgemein gilt, dass Mobbing-Handlungen im Einzelfall Verstöße gegen Gesetze oder Verträge darstellen können.
Welche Folgen hat Mobbing für das Opfer?
Mobbing hat fatale Folgen für das Opfer. Es zerstört, macht krank und einsam. Ganz ohne Streit und Ärger geht es nicht. Wo immer Menschen aufeinander treffen, sind Konflikte vorprogrammiert. Sie gehören zum gesellschaftlichen Miteinander dazu.
Wie gibt es Mobbing in der Arbeitswelt?
Mobbing gibt es jedoch nicht nur auf Schulhöfen und in Klassenzimmern, sondern auch in der Arbeitswelt zwischen Chefs, Kollegen und Mitarbeitern sowie im Gefängnis und im Internet ( Cyber-Mobbing ). Und fast immer verläuft dieser Terror nach einem ähnlichen Muster – mitunter mit fatalen Folgen für die Opfer.