Was ist eine Gehaltsuberzahlung?

Was ist eine Gehaltsüberzahlung?

Ist der vereinbarte Betrag höher als das Mindestgehalt, wird dieses als „Ist-Gehalt“ oder „Ist-Lohn“ bezeichnet. Die Differenz zwischen dem „Ist-Gehalt“ und dem im Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehalt wird als „Überzahlung“ bezeichnet.

Wann verjährt zu viel gezahlter Lohn?

Grundsätzlich gilt die sogenannte regelmäßige Verjährungsfrist. Eine Rückforderung ist demnach innerhalb von drei Jahren möglich. Die Frist beginnt mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Umständen erlangt.

Was ist eine Lohnschuld?

Die Lohnschuld ist eine Geldschuld. Statt Geld darf der Arbeitgeber nicht eine gleichwertige Sache leisten. Es gilt das Tauschverbot „Ware statt Geld“ (BAG, 23.04.2009 – 9 AZR 733/07 unter II. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Vergütung in Geld.

Was ist wenn zuviel Gehalt überwiesen wurde?

Das heißt: Der Arbeitnehmer muss den Betrag, der sein vereinbartes Gehalt übersteigt, zurückzahlen. Das gilt insbesondere dann, wenn der Arbeitnehmer selbst bemerkt, dass mit seiner Gehaltsabrechnung etwas nicht stimmt. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das überzahlte Gehalt auch auf gerichtlichem Weg zurückfordern.

Kann ein Arbeitgeber zuviel gezahlten Lohn zurückfordern?

Grundsätzlich gilt aber: Erhält jemand etwas zu Unrecht, muss er das in der Regel zurückgeben oder, wie in diesem Fall, zurückzahlen. So zumindest sieht es der Paragraf 812 des Bürgerlichen Gesetzbuches vor. Das heißt, zahlt der Arbeitgeber versehentlich mehr Gehalt aus, muss der Mitarbeiter diese Summe zurückzahlen.

Kann der Arbeitgeber zuviel gezahlten Lohn zurückfordern?

Allerdings kann der Arbeitgeber nicht erst nach langer Zeit das zu viel gezahlte Gehalt zurückfordern. Auch wenn der Arbeitnehmer weiß, dass er zu viel Geld erhält, muss er das Gehalt zurückzahlen. Konkret muss jedoch immer im Einzelfall entschieden werden, ob das zu viel gezahlte Gehalt zurückgezahlt werden muss.

Was mache ich wenn der Arbeitgeber mir zu viel gezahlt hat?

Was tun wenn die Lohnabrechnung nicht stimmt?

Erweist sich die Lohnabrechnung als falsch, sollte der Arbeitnehmer Widerspruch einlegen und diesen nachvollziehbar begründen. Der Widerspruch kann mit einer angemessenen Frist versehen werden, durch die der Arbeitgeber in Verzug gerät, wenn er untätig bleibt.

Was bedeutet Überzahlung auf der Lohnabrechnung?

Überzahlungen entstehen, wenn sich aufgrund von Korrekturen für Vormonate ein negativer Auszahlungsbetrag im aktuellen Abrechnungsmonat ergibt. Er wird mit der Lohnart SUER als Übertrag auf der Abrechnung der Brutto-Netto-Bezüge ausgewiesen.

Wann muss man das zu viel gezahlte Gehalt zurückerstatten?

Dann muss er das zu viel gezahlte Gehalt zurückerstatten. Und zwar auch dann, wann er das zu viel gezahlte Gehalt bereits ausge­geben hat, ohne einen Gegenwert dafür zu erhalten. Hier gilt der juris­tische Grundsatz: Geld hat man zu haben.

Ist die zu viel gezahlte Summe zu hoch?

Oder wenn die zu viel gezahlte Summe so hoch ist, dass er etwas hätte merken müssen. Dann muss er das zu viel gezahlte Gehalt zurückerstatten. Und zwar auch dann, wann er das zu viel gezahlte Gehalt bereits ausge­geben hat, ohne einen Gegenwert dafür zu erhalten. Hier gilt der juris­tische Grundsatz: Geld hat man zu haben.

Wie kann der Arbeitgeber das zu viel gezahlte Gehalt abziehen?

Der Arbeitgeber kann das zu viel gezahlte Gehalt aber nicht einfach vom nächsten regulären Gehalt abziehen oder den Lohn sogar so lange einbehalten, bis die Schuld beglichen ist. Das ist nur in seltenen Ausnahmefällen möglich.

Kann man zu viel gezahlt werden?

Zu viel gezahltes Gehalt muss nicht immer zurückgezahlt werden. Eine Rückzahlung sei dann theoretisch noch möglich. Anders sehe es aus, wenn man mit dem Geld zum Beispiel eine Reise mache oder einen Restaurantbesuch bezahle.